Proč vůbec začít podnikat? Z čeho nemusíte mít strach? Jaké výhody vám to může přinést? Na tyto i další otázky jsme se ptali Michala Grygara, oblastního ředitele.

Co považuješ za největší pracovní úspěch za celou dobu Tvé kariéry?

„Dosažení pozice BD oblastního ředitele, protože je to dlouholetá práce jak na sobě, tak na ostatních členech týmu.  V prvé řadě bych řekl vůbec rozhodnutí udělat ten krok a začít. Byl jsem jako většina lidí zaměstnaný a změnit najednou systém a být závislý jen na sobě, bylo 100% největším úspěchem. Bylo to správné rozhodnutí a jsem rád za něj. Najednou se ze zaměstnance stane zodpovědný a samostatný člověk plný nápadů a možností. Vše vyvrcholilo povýšením pozice oblastního ředitele, kde se nyní nacházím. Není to poslední meta a pevně věřím, že se posunu výše ve své kariéře, protože tato možnost tady je.“

 

Jaké výhody vidíš v podnikání oproti klasickému zaměstnaneckému poměru?

„Výhodou je časová flexibilita, volnost, kreativita, lepší finanční ohodnocení, prostě být svým pánem a pánem svého času.“

 

Co považuješ za nevýhodu podnikání?

„Nevýhodou může být pro člověka maximálně to, že má strach ze své vlastní zodpovědnosti. Pokud je schopen ji převzat za sebe take nevýhody podnikání nejsou.“

 

Většina lidí má strach podnikat, jelikož má strach, že se neuživí, natož svou rodinu. Jsi ženatý a máš syna. Měl jsi / máš taky obavy v tomto směru?

„Na začátku jsem tyto obavy měl a zvažoval, jestli jít tímto směrem nebo ne. Ale brzy se ukázalo, že to až tak hrozné není. Když má člověk motivaci a nevzdá se hned při prvním neúspěchu, tak obavy mít člověk nemusí. Nyní je pro mě podnikání hrou, která vydělává peníze. 🙂 Navíc nemusíte mít strach, že vás vedení vypeče, dá vám výpověď, změní bez důvodu pozici, nebo vám vezme peníze. A co se velmi často stává, nevyplatí odměny. Víte jak to je, důvod se vždy najde…. Jste zkrátka závislí na někom jiném, který rozhoduje o vašich penězích a zda práci budete mít nebo ne.“

 

Rozšiřuješ svůj tým. Jaké kandidáty bys pozval na osobní schůzku?

„Určitě to musí být člověk zodpovědný, pozitivní, kreativní, samostatný a vizionář. Měl by to být člověk, se kterým si mám co říci. Člověk, co má rád výzvy a nebojí se a je ochoten obětovat se pro splnění. Umí na sebe být tvrdý a má disciplínu.“

 

Co případným uchazečům o místo ve Tvém týmu nabízíš?

„Nabízím možnosti jak finančního růstu, tak přesně daný kariérový plán, který u mnohých zaměstnavatelů a firem není. Samozřejmě zdokonalení se i po stránce osobnostní a mentální. Přesnou orientaci ve světě financí. V neposlední řadě perspektivu oboru, který bude potřebný jak v období ekonomické krize, tak hojnosti. A co víc, pro tuto práci je zapotřebí povinná certifikace ČNB. Finanční poradci jsou odborníky ve svém oboru se vzděláním. Jsou pryč časy, kdy si někteří na poradce jen hráli. Kromě certifikace máme k dispozici propracovaný systém vzdělávání, pravidelné workshopy a další možnosti.

Běžný zaměstnavatel vám poskytne stravenky. Hmmmm, v dnešní době již standard. Umožní vám ovšem například cestování po celém světě? Co takhle Kalifornie nebo Alpy? Předpokládám, že o tom byste se mohli nechat jen zdát… Pokud spolupracujete se společností OVB, sny si splnit můžete…“

 

Jaký je Tvůj typický den? Kolik hodin denně přibližně pracuješ a čemu se věnuješ mimo práci?

„Vstávám v 5 hodin ráno a než se probudí zbytek rodiny, tak si dělám administrativu. Poté se věnuji přípravám syna do školy, zavezu jej a následně mířím do fitness health Parku a přibližně kolem 10 hodiny jsem v kanceláři a věnuji se firmě a klientům. Co se týče počtu hodin, tak asi ani nepřestávám pracovat, protož vidím potenciál, i když se bavím. To je to krásné na podnikání a obzvlašt v této branži. Mimo podnikání se věnuji zejména rodině. Syn hraje hokej a zabere to nějaký čas. V hokeji jsem také našel zálibu, ne jako hokejista, ale jako dodavatel hokejového vybavení a otevřel jsem obchod, který se jmenuje po synovi – Max hockey shop. Což na bývalého fotbalistu není vůbec špatné 😀 A protože je třeba i syna a další děti posouvat dál, pořádáme hokejové kempy.

Není to o tom, že musíte všechno umět, ale o tom mít kolem sebe ty správné a schopné lidi.“